엘리트 직장과 왕따 - 드라마가 건드린 현실한국 금융관리공사라는 배경 자체가 의미심장합니다. 누가 봐도 이른바 '엘리트 집단'으로 통하는 기관인데, 그 안에서 명문대 출신 에이스인 미지가 따돌림을 당한다는 설정이 꽤 날카롭게 다가왔습니다. 조직 내 왕따(workplace ostracism)라는 개념이 있는데, 여기서 왕따란 동료들이 특정 구성원을 의도적으로 대화에서 배제하거나 무시하는 행위를 뜻합니다. 단순히 사이가 나쁜 것과는 다르게, 피해자가 조직에 속해 있으면서도 철저히 소외되는 상태를 의미합니다.저는 드라마를 보면서 미지가 버티는 이유가 단순한 집착이 아니라는 걸 느꼈습니다. 일반적으로 "힘들면 그냥 그만둬"라는 말이 정답처럼 통용되는데, 실제로는 그게 전부가 아닌 경우가 훨씬 많았습니다. 어렵게..

면접 태도만 보다간 진짜 인재를 놓친다편의점 점장이 심야 아르바이트 면접자를 처음 봤을 때의 반응은 딱 하나였습니다. '이 사람은 안 되겠다.' 불량한 인상, 건방진 태도. 서류나 스펙이 아니라 첫인상 하나로 채용 여부가 거의 결정된 상황이었습니다. 그런데 면접 도중 그 면접자는 아무도 시키지 않았는데 매장 정리를 시작하고, 점장에게 간식까지 챙겼습니다. 자발적 행동, 즉 셀프 모티베이션(Self-Motivation)이 자연스럽게 드러난 순간이었습니다. 셀프 모티베이션이란 외부의 지시 없이도 스스로 할 일을 찾아 움직이는 내적 동기를 말합니다. 제가 처음 아르바이트를 시작했을 때도 비슷한 경험이 있었습니다. 면접장에서 긴장한 나머지 말을 너무 더듬었고, 면접관의 표정이 굳는 걸 눈으로 봤습니다. 그때 느..

수습기간: 혼나는 게 당연하다고 생각하십니까?드라마를 처음 봤을 때 오이영이 너무 답답하게 느껴졌거든요. 인턴, 즉 정식 직원이 되기 전 현장 적응 훈련을 받는 단계의 의사가 이렇게까지 아무것도 모를 수 있나 싶었습니다. 그런데 생각해보면, 저도 그랬습니다.제가 처음 일을 시작했을 때 상사가 "알아서 해"라고 했던 적이 있습니다. 아무것도 모르는 상태에서 그 말을 들으면 어떻게 해야 할지 막막해집니다. 끙끙 앓으면서 혼자 해결하려고 버티다 결국 더 큰 실수를 했고, 그제야 상사가 직접 알려줬습니다. 그때 깨달았습니다. 수습기간이란 결국 실수를 통해 배우는 시간이라는 것을 깨달았습니다. 드라마에서도 오이영은 온콜 상황에서 반복적으로 실수를 저지릅니다. 비번 중에도 긴박한 상황이 발생하면 즉시 병원으로 출동..

에이스도 피해갈 수 없는 좌천의 현실재계 서열 7위 해무그룹의 감사실은 이른바 사내 권력의 정점입니다. 그중에서도 감사 1팀은 횡령이나 배임 같은 굵직한 사건을 전담하는 핵심 부서입니다 감사 1팀의 에이스 노기준은 산업 스파이까지 잡아내는 실적으로 사내외에서 총애를 받는 인물입니다. 그런 그가 신임 감사실장 주인아에게 불려가 면담을 받고, 결과적으로 받아든 발령지는 감사 3팀 PM, 풍기문란 담당이었습니다.솔직히 이건 제가 봐도 황당했습니다. 실적 좋고, 평가도 좋고, 누가 봐도 특진 대상인데 엉뚱한 곳으로 보내버리는 상황. 저도 직장생활을 하면서 비슷한 감정을 겪어봤습니다. 잘 알지도 못하는 업무를 갑자기 넘겨받고, 가르쳐준 적도 없는 걸 못 한다고 핀잔을 듣던 그 시절이요. 처음에는 진짜 억울했습니다..

낙하산 신입이 조직에서 버티는 방법미생에서 장그래는 낙하산으로 입사합니다. 낙하산 채용이란 실력이나 공정한 전형 없이 인맥이나 배경으로 자리를 얻는 채용 방식을 뜻합니다. 대학도 나오지 않고, 정규 인턴 전형도 통과하지 않은 장그래에게 동료들의 시선이 차가운 건 솔직히 당연한 일입니다. 저도 처음에는 그 시선이 맞다고 생각했습니다. 그런데 직접 현장 일을 해보니 생각이 조금 바뀌었습니다. 제가 처음 현장에 투입됐을 때, 선배들이 쓰는 용어 하나도 제대로 알아들을 수가 없었습니다. 명칭도 모르고, 공정 순서도 모르고, 어디 서 있어야 하는지조차 몰랐습니다. 그게 무능한 게 아니라 그냥 처음이라서 그런 거라는 걸, 시간이 한참 지나서야 이해했습니다. 드라마에서도 비슷한 장면이 나옵니다. 염장 오징어 물량에 ..